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La huelga parcial de bomberos ha sido secundada por el 22,77% del Servicio
martes, 04 de mayo de 2004El Consorcio de Bomberos de Navarra informa de que la huelga parcial (de 10 a 14 horas) convocada para los días 3 a 17 de mayo, ambos inclusive, por los sindicatos LAB, ELA, ESK, Afapna, UGT y CCOO, ha sido secundada hoy por un 27,77 % de los bomberos llamados a seguirla ( 5 de un total de 18 profesionales convocados, excluidos los servicios mínimos).
Por parques, la huelga ha contado con un seguimiento del 0,00% en Pamplona; un 33,33% en Tudela; un 33,33% en Estella; un 0,00% en Tafalla; un 33,33% en Alsasua; un 0,00% en Oronoz-Mugairi; un 0,00 % en Burguete; un 100,00% en Lodosa; un 0,00% en Navascués y un 100,00% en Sangüesa.
Por otra parte, continúa abierto el diálogo en la mesa de negociación ordinaria entre la representación sindical y el Consorcio de Bomberos, que se reunirá esta tarde a las 16.30 horas. El presidente del Consorcio, Juan Ramón Rábade Iraizoz, presentará un texto de principio de acuerdo a la Comisión de personal, que movió ficha el pasado 29 de abril poniendo sobre la mesa la propuesta de una subida salarial del 12%, de aplicación en dos años. En caso de ser asumida, los sindicatos estarían dispuestos a abandonar la reclamación de equiparación con las retribuciones del Servicio de Bomberos de Guipuzcoa.
Como se sabe, la presidencia del Consorcio había aceptado la posibilidad de llevar a cabo dicha equiparación, con la condición de que tales diferencias fueran ajustadas a las horas de jornada anual que se realizan en Navarra (135 horas menos al año que las trabajadas por los servicios de Guipuzcoa). Este complemento se aplicaría, además, a aquellos profesionales en cuyos salarios se producen diferencias negativas, pero no a aquellos retribuidos con complementos de antigüedad y otros conceptos salariales que producen sueldos superiores a las de Guipúzcoa. Para estos casos, la Presidencia del Consorcio proponía que los incrementos salariales futuros que produjesen estos conceptos fueran absorbidos.
Propuesta de calendario
Los sindicatos pusieron, asimismo, sobre la mesa una propuesta de calendario de 24 horas, que plantea posibles cambios de hora de entrada y secuencia, según las necesidades del Servicio; una cuestión que el Consorcio de Bomberos está abierto a abordar en todas sus posibles alternativas, entendiendo que el actual sistema de turnos de 24 horas y 59 días por año debe ser sustituido por otro más acorde con las necesidades del servicio, con las exigencias de seguridad y prevención de riesgos laborales, y con una mayor vinculación del profesional (un sistema de tres turnos diarios permitiría una vinculación del bombero a lo largo de 180 días al año, con las consiguientes ventajas para el servicio y la sociedad).
Como se sabe, el Consorcio dejó planteada en una plataforma previa la posibilidad de articular sistemas de guardias localizadas retribuidas y con carácter voluntario, sistemas de incremento de jornada anual retribuida adicionalmente y con carácter voluntario, o la posibilidad de disponer de la plantilla fija para la realización total o parcial de las campañas de incendios forestales, de invierno y de verano, retribuyéndolas de manera complementaria.
Cabe destacar que los servicios mínimos pactados con el comité de huelga se están cumpliendo de forma escrupulosa, sin que se haya producido ninguna anomalía en la prestación de los mismos. Como se sabe, el acuerdo definió servicios mínimos de 46 profesionales diariamente, con la siguiente dotación mínima para cada parque: en Pamplona, un oficial o suboficial de guardia para toda Navarra, un sargento y 13 profesionales más entre cabos y bomberos; en Tudela, un cabo y 4 bomberos; en Estella y Tafalla: un cabo y 3 bomberos en cada parque; y en Alsasua, Oronoz-Mugairi, Burguete, Lodosa, Navascués y Sangüesa, 3 profesionales por parque, entre cabos y bomberos.
Documentación:
Tabla del seguimiento de la huelga por parques de bomberos
