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El presidente del Consorcio de Bomberos reitera la voluntad de diálogo y pide la desconvocatoria de la huelga
lunes, 10 de mayo de 2004El Presidente del Consorcio de Bomberos, Juan Ramón Rábade, tras la reunión mantenida hoy con la representación sindical, ha hecho pública una nota de prensa, en la que lamenta la ruptura del proceso negociador de las condiciones de trabajo de los bomberos para los años 2004 y siguientes, al tiempo que manifiesta su actitud abierta a seguir negociando "en un escenario de tranquilidad y sin movilizaciones que en nada aportan ni al proceso negociador, ni a la propia imagen y consideración social del servicio de bomberos".
En este sentido, reitera su "disposición abierta a proseguir con el proceso de negociación, la voluntad de consenso y el deseo firme de llegar a acuerdos que posibiliten la necesaria modernización de este servicio esencial para la sociedad, con las mejores condiciones posibles de trabajo". Voluntad ésta que, según indica, ha transmitido a la representación sindical en la reunión mantenida esta mañana, que ha concluido sin acuerdos, y que reitera, de nuevo, tras la ruptura de las negociaciones.
"En este contexto de voluntad abierta a la negociación y a la culminación de acuerdos –subraya el presidente del Consorcio de Bomberos- se hace necesario mantener vivos de manera permanente, gestos de buena voluntad en un clima de tranquilidad y de continuado y sosegado diálogo, exento de medidas de presión, sin menoscabo de los derechos que asisten a las partes".
La oferta de la representación del Consorcio
Juan Ramón Rábade informa de que la representación del Consorcio ha presentado la siguiente oferta: "una propuesta de subida salarial del 5,22%, sobre la que se seguía negociando y que es fruto de posiciones suficientemente flexibles por parte de la dirección del Consorcio, así como el abordaje de un nuevo régimen de organización de turnos que permita la evolución del actual modelo de 59 jornadas de 24 horas al año a otros sistemas que permitan un mayor valor añadido al servicio y que mejoren la atención a los ciudadanos, haciendo más compatibles la jornada de trabajo y el descanso necesario".
De igual modo, se han puesto sobre la mesa nuevas modalidades de prestación y organización del servicio, puesta en marcha de instrumentos de participación activa en el proceso de gestión del cambio que se diseña en el Plan Estratégico de Bomberos, así como el abordaje de nuevos retos en formación del personal y en la regulación de los servicios auxiliares del personal que no puede estar en el operativo por razones de edad y de no cumplimiento del perfil psicofísico de aptitud para los servicios de primera intervención.
Finalmente, el presidente apela a la responsabilidad de la representación sindical de bomberos para recuperar el diálogo iniciado, que, según manifiesta, debe realizarse en ausencia de la huelga convocada por cuanto en el momento de su convocatoria nadie había roto negociación alguna. "Este diálogo debe producirse en unas condiciones de normalidad con la representación sindical y no con el comité de huelga, al que dicha representación nos remite como único interlocutor en el conflicto planteado", agrega.
Por todo ello, el responsable del Consorcio hace un llamamiento para la desconvocatoria de la huelga y formula el ofrecimiento de retomar automáticamente la negociación en el mismo punto en que se encontraba desde la propuesta formulada personalmente como representante del Consorcio, con la disposición de proseguir en la aproximación de las posturas que permitan el logro de unos acuerdos satisfactorios para ambas partes.
