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El Consejo de Dirección del Consorcio de Bomberos de Navarra se reúne el día 3 de junio para analizar el conflicto laboral
martes, 01 de junio de 2004El presidente del Consorcio de Bomberos de Navarra, Juan Ramón Rábade Iráizoz, ha convocado para mañana miércoles una reunión extraordinaria del Consejo de Dirección del Consorcio de Bomberos de Navarra, en el que están representados tanto el Gobierno de Navarra como el Ayuntamiento de Pamplona (las dos instituciones impulsoras del Consorcio), para analizar monográficamente el proceso negociador llevado a cabo con la representación sindical de sus trabajadores.
Cabe recordar que el proceso negociador se interrumpió la pasada semana cuando la representación sindical de los bomberos rechazó la propuesta de acuerdo final presentada por la dirección del Consorcio. Esta propuesta contemplaba una subida anual del salario conforme el IPC de Navarra, más un 7% lineal aplicable a todos los bomberos, con una vigencia del acuerdo de cuatro años (hasta final de 2007).
La aprobación de esta propuesta de acuerdo hubiera conllevado para los bomberos navarros, con respecto al 31 de diciembre de 2002, un incremento salarial de 18,8%, porcentaje que resulta de acumular las subidas salariales aplicadas a los empleados públicos en 2003 y 2004 en concepto de aumento del IPC (4% en 2003 y 2,8% en 2004), el mantenimiento de otro 5% de incremento salarial en concepto del complemento de productividad que comenzó a aplicarse el pasado año y el 7% lineal ofrecido en esta propuesta de nuevo acuerdo laboral.
La propuesta de acuerdo permitía, además, que otras mejoras (incluidas las retributivas) que puedan aprobarse para el conjunto de funcionarios públicos de Navarra de igual nivel que los bomberos también les sean de aplicación, en el caso de que afecten, al menos, al 80% de los empleados públicos.
Además de los aspectos puramente retributivos, la propuesta de acuerdo presentada por la dirección del Consorcio abordaba otras cuestiones de interés, como el establecimiento de un nuevo sistema de organización de turnos (superando las jornadas de 24 horas) y un plan de formación continuada, al tiempo que se garantiza la participación sindical activa en el desarrollo del Plan Estratégico de Bomberos de Navarra. La propuesta también establecía la dedicación a tareas auxiliares y complementarias de aquellos bomberos que por edad o estado de salud no puedan participar en servicios operativos de primera intervención.
