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El 64% de las personas que se han incorporado en los últimos cuatro años al mercado laboral en Navarra son mujeres
miércoles, 29 de septiembre de 2004El 64% de las personas que se han incorporado en los últimos cuatro años al mercado laboral en Navarra son mujeres. Ésta es una de las ideas que ha aportado el consejero de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo, José Javier Armendáriz Quel, en la clausura de la jornada sobre conciliación de la vida familiar y laboral, que se ha desarrollado hoy, miércoles 29 de septiembre, en la sede de la Asociación de la Industria Navarra (AIN).
El consejero Armendáriz ha comentado durante la clausura los datos de la Encuesta de Población Activa, que señalan que entre el segundo trimestre de 2000 y el segundo trimestre de 2004 se han incorporado al mercado laboral navarro 18.500 mujeres, lo que supone el 64,1% del total (28.900 personas) -ver cuadro-
En su intervención, José Javier Armendáriz ha señalado que la conciliación de la vida laboral y familiar es, junto a la reducción de la temporalidad y la siniestralidad laboral, uno de los aspectos clave del nuevo Plan de Empleo de Navarra 2005-2007, que se está negociando en estos momentos con la CEN y los sindicatos más representativos.
Asimismo, el consejero Armendáriz ha hecho especial hincapié en el concepto de "empresa responsable", que integra criterios de rentabilidad con el compromiso de los trabajadores. Este concepto engloba una nueva cultura de empresa más cercana a la sociedad, en la que directivos y profesionales equilibran las demandas laborales y familiares desde el convencimiento de que las personas constituyen la mejor ventaja competitiva.
Cabe recordar que la sociedad pública Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN), dependiente del Departamento de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo, ha recibido recientemente un reconocimiento nacional por su política de conciliación entre vida familiar y laboral. En concreto, ha recibido uno de los accésit concedidos en los Premios Empresa Flexible 2004 en categoría de pequeñas y medianas empresas (Pymes), tanto por su flexibilidad horaria, como sus modalidades de permiso por maternidad, el apoyo profesional en materia de formación y en materia de seguros a sus trabajadores.
Acciones que desarrolla el Gobierno de Navarra
El Gobierno de Navarra, a través del Servicio Navarro de Empleo, desarrolla una serie de acciones con el doble objetivo de fomentar el empleo y apoyar la conciliación entre trabajo y vida familiar y personal.
En concreto, el Gobierno de Navarra a través del SNE ayuda económicamente a las personas que deciden reducir su jornada laboral para atender a sus hijos o hijas. Esta medida se comenzó a aplicar en el año 2001 y desde esa fecha el número de personas trabajadoras que se han beneficiado de ella ha crecido progresivamente de las 102 en 2001 a las 1.500 en el año 2004. Quienes solicitan esta ayuda reciben una cantidad mensual durante un año de 125 u 83 euros según si la jornada laboral se reduce a la mitad o a un tercio.
El programa en el que se encuadra esta subvención tiene la doble finalidad de facilitar la conciliación y de favorecer la inserción laboral de las desempleadas. Por ello incluye la concesión de ayudas económicas a las empresas que contratan a mujeres en desempleo para sustituir a las que se han acogido a la reducción de jornada. Estas empresas perciben una cuantía mensual de 100 o 150 euros por un periodo máximo de un año cuando la persona contratada cubre la sustitución de una jornada que haya sido reducida al tercio o a la mitad respectivamente. Si además la nueva trabajadora llevaba en el paro más de un año esta cantidad se incrementa en 50 y 75 euros.
- Documentación:
- 2909in71.doc
