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Alrededor de 25.000 mujeres se han incorporado al mercado laboral en Navarra desde 1998
martes, 08 de marzo de 2005El Gobierno de Navarra, a través del Departamento de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo, y con motivo de la celebración del Día de la Mujer, destaca que la incorporación de la mujer al mercado laboral de la Comunidad Foral se está produciendo se manera progresiva y constante en los últimos años, como demuestra el dato de que desde 1998 el número de mujeres que disponen de un puesto de trabajo ha aumentado en alrededor de 25.000.
Este periodo coincide con el desarrollo en la Comunidad Foral del I Plan de Empleo (1999-2001) y el II Plan de Empleo (2002-2004), documentos suscritos por el Gobierno de Navarra, la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y los sindicatos UGT y CCOO. La creación de empleo femenino desde 1998 ha sido muy superior al masculino, ya que por cada hombre que accedía a un puesto de trabajo, lo hacían 2,5 mujeres.
Navarra cuenta en la actualidad con 100.000 mujeres en el mercado laboral, la cifra más alta de su historia, según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Población Activa (EPA). La tasa de empleo de la Comunidad Foral, según este mismo indicador, se sitúa en el 55,85 frente al 49,69 de la media nacional, es decir, más de 6 puntos por encima. La tasa de empleo refleja el número de personas que, en edad de trabajar, cuentan con empleo. En el caso de Navarra, de 100 mujeres con edades comprendidas entre los 16 y 64 años, casi 56 cuentan con un puesto de trabajo, frente a las 46 del conjunto de España. La tasa de empleo femenina de Navarra es también superior al índice de la Eurozona, que en 2003 (último dato disponible) se situaba en el 53,6 %.
Perfil del empleo femenino
El perfil actual del empleo femenino en Navarra muestra que, de cada 100 mujeres en edad de trabajar (edades comprendidas entre los 16 y 64 años), 56 cuentan con un empleo, 4 están paradas y 40, por diferentes circunstancias, no han decidido incorporarse al mercado laboral, de acuerdo con los datos que maneja la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra. Respecto a las 56 mujeres con empleo, 47 lo son por cuenta ajena, y 9 lo hacen como autónomas. De esas 47 por cuenta ajena, 33 disponen de contrato indefinido, y 14 tienen contrato temporal.
Pese a los indicadores anteriores, el Gobierno de Navarra destaca que en estos momentos persisten factores socioculturales y familiares que condicionan las opciones formativas, de ocupación y de vida, que dificultan no sólo el acceso al empleo de la mujer, sino la permanencia en el mismo y, por consiguiente, su desarrollo profesional. Así se recoge en el III Plan de Empleo (2005-2007) suscrito por el Gobierno Foral, la CEN y los sindicatos UGT y CCOO.
El III Plan de Empleo de Navarra reconoce los avances logrados en las tasas de empleo y la incorporación de la mujer al mercado laboral. Sin embargo, destaca que esta incorporación no ha ido acompañada del necesario reparto proporcional de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares.
Los firmantes del Plan de Empleo consideran especialmente importante limitar las diferencias del mercado laboral, que suponen situaciones de discriminación con respecto a los hombres. Entre ellas cabe citar: tasas de paro más elevadas, mayor temporalidad, discriminación salarial, alta presencia en el empleo no declarado e insuficiencia de servicios sociales asequibles y de calidad para la atención de las hijas e hijos y personas dependientes.
Igualdad, objetivo del III Plan de Empleo
Pese a los logros alcanzados con la aplicación de los dos planes de empleo anteriores (1999-2001 y 2002-2004), la plena igualdad entre hombres y mujeres continúa siendo un objetivo fundamental del actual Plan de Empleo de Navarra. Con este fin se contemplan las siguientes actuaciones:
-Análisis por parte del Observatorio de Empleo de la situación y la realidad laboral de las mujeres navarras, con aplicación de medidas que tiendan a aflorar la economía sumergida y a analizar la dimensión de la segregación laboral, tanto horizontal como vertical.
-Aplicación de políticas educativas que favorezcan el acceso de las mujeres a profesiones y sectores en las que estén subrepresentadas. Desde la Comisión de Empleo y Mujer se desarrollarán campañas de información dirigidas a las familias, se propondrán políticas educativas y se llevarán a cabo campañas de sensibilización dirigidas a favorecer el acceso de las mujeres a profesiones y sectores con mayor presencia masculina.
-Desarrollo de una formación ocupacional y continua "a medida", en función de las necesidades detectadas. Aplicación de itinerarios completos de inserción que comprendan orientación, formación, prácticas y, finalmente, inserción. Se impulsarán talleres de empleo que permitan a las mujeres adquirir capacitación en aquellos sectores en los que se encuentren subrepresentadas y en los que constituyan nuevos yacimientos de empleo.
-Impulso de sistemas objetivos de valoración de puestos de trabajo como instrumento para prevenir y detectar posibles diferencias retributivas no fundadas, es decir, sistemas de valoración que, desde la perspectiva de género, sean neutros.
-Fomento de la conciliación de la vida laboral y familiar y/o personal, a través del desarrollo de servicios sociales de atención a personas dependientes (niños y niñas, personas mayores, personas con discapacidad), que se ajusten a las necesidades planteadas por las personas trabajadoras, fomentando el reparto de las responsabilidades familiares y profesionales y facilitando la reincorporación al trabajo después de períodos de ausencia del mercado laboral.
-Se estudiarán medidas complementarias que incentiven la contratación indefinida de mujeres menores de 30 años.
-Se iniciarán programas de formación de formadores en materia de Igualdad de Oportunidades, para que trasladen sus conocimientos a la Formación Ocupacional y a la Continua. Además, cuando la duración del curso lo permita, se insertarán módulos básicos relativos a esta materia.
