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Aprobada la concesión de subvenciones por un importe total de 21.017 euros a micro y pequeñas empresas para la promoción y mejora del empleo de las mujeres
viernes, 09 de septiembre de 2005El consejero de Bienestar Social, Deporte y Juventud, José Ignacio Palacios Zuasti, ha firmado una Orden Foral por la que se aprueban las bases de la convocatoria para la concesión de subvenciones por el Instituto Navarro de la Mujer a micro y pequeñas empresas para el fomento de la promoción, mejora y modernización del empleo de las mujeres en empresas dirigidas por mujeres.
La cuantía presupuestaria prevista para el desarrollo de esta convocatoria asciende a un total de 21.017 euros, cofinanciada al cincuenta por ciento por el Fondo Social Europeo y el Gobierno de Navarra. La cuantía de la subvención por empresa o negocio será de entre un mínimo de 2.000 euros y un máximo de 3.000 euros, si bien, excepcionalmente y por razones de concurrencia, podrá subvencionarse con una cuantía superior.
Las solicitudes de las ayudas se presentarán en el Registro del Instituto Navarro de la Mujer (c/ Estella, 7, entreplanta izquierda, 31002 Pamplona) a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra y hasta las 14,30 horas del 3 de octubre. Se deberá presentar asimismo la documentación exigida en la Orden Foral.
Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las micro y pequeñas empresas, de cualquier sector de actividad, dirigidas por mujeres, que en el año 2005 y hasta la fecha de publicación de la Orden Foral hayan aprobado y puesto en marcha, por compromiso interno o por negociación colectiva, planes para mejora del empleo femenino. El domicilio social debe estar fijado en el ámbito territorial de la Comunidad Foral de Navarra.
Se entiende por microempresa aquella empresa que no alcance los diez trabajadores. Su volumen de negocio anual y su balance general anual no deben superar los dos millones de euros.
Se entiende por pequeña empresa aquella que tiene entre 10 y 49 trabajadores. El límite del volumen de negocio anual y del balance general anual no debe superar los 10 millones de euros.
Se entiende por empresa dirigida por mujeres aquella que reúne los siguientes requisitos: que la administración/gerencia sea dirigida por mujeres; que más del 50% del capital social esté suscrito por mujeres, y, en el supuesto de que esté participada en el capital social por una empresa, esta última deberá tener carácter de micropyme.
Serán subvencionables aquellas actuaciones aprobadas y puestas en marcha en 2005 hasta la fecha de publicación de la Orden Foral referentes a los siguientes aspectos: actuaciones referentes a hacer patente el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades; actuaciones de formación, tutoría o “coach” de cara a promocionar a mujeres a puestos de responsabilidad o a ocupar puestos de trabajo en los que la mujer esté poco representada; acciones de revisión y modificación de la plantilla tendente a la equiparación de puestos de trabajo, evaluación de desempeño y retribución de hombres y mujeres; acciones tendentes a la reorganización del tiempo y la conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres; acciones tendentes a la consolidación de contratos de mujeres de temporales en fijos y contratos a tiempo parcial por contratos a jornada completa; acciones tendentes a crear un ambiente laboral en el que se proteja la dignidad de las mujeres y hombres, posibilitando un trato exclusivamente profesional y eliminando cualquier situación de acoso sexual o laboral, y acciones formativas y de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades para personal directivo, responsables de Recursos Humanos, cuadro directivo intermedio y representantes sindicales.
El Centro de Empresa e Innovación de Navarra, S.A. (CEIN) actuará como entidad colaboradora del Instituto Navarro de la Mujer para la valoración de las solicitudes. Todas las personas o entidades interesadas en concurrir a esta convocatoria podrán solicitar información en el CEIN.
Los criterios de baremación serán los siguientes: calidad del proyecto presentado (hasta 50 puntos), fecha de inicio de las actuaciones (hasta 10 puntos), impacto en la empresa en cuanto a igualdad de oportunidades (hasta 10 puntos), resultados alcanzados (hasta 20 puntos) y presupuesto de las actividades (hasta 10 puntos). Quedarán excluidas aquellas solicitudes que obtengan una puntuación menor de 30 puntos.
