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El Gobierno crea la comisión mixta de acceso al empleo de personas con discapacidad
lunes, 31 de julio de 2006La finalidad es facilitar el acceso efectivo de este colectivo al empleo público de la Administración
El Gobierno de Navarra ha aprobado en su sesión de hoy un decreto foral por el que se crea la Comisión Mixta de promoción del acceso al empleo de las personas con discapacidad en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Foral y de sus organismos autónomos.
La Ley foral 16/2002, de 31 de mayo, que regula el acceso al empleo de las personas con discapacidad en Navarra modificó la disposición adicional séptima del Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y elevó hasta un 5% el cupo de plazas vacantes de la oferta de empleo público que quedan reservadas a personas discapacitadas, e introdujo medidas en relación con la preferencia para la elección de vacantes y para la contratación de personal con discapacidades.
En este sentido, la Comisión Mixta creada hoy por el Gobierno tiene como finalidad que se cumpla el acceso efectivo de personas con discapacidad al empleo público y la consiguiente cobertura del mayor número posible de las plazas reservadas a estas personas.
Esta Comisión Mixta estará formada por tres representantes de la Dirección General de la Función Pública; tres representantes del Departamento de Bienestar Social, Deporte y Juventud; un representante del Departamento de Educación; un representante del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea; un representante del Servicio Navarro de Empleo; tres representantes de organizaciones y entidades representativas de personas con discapacidad, propuestos por la consejera de Bienestar Social, y dos representantes de organizaciones sindicales de los funcionarios.
Entre sus funciones, la Comisión Mixta tendrá las siguientes:
- Informar, con carácter previo, la determinación de las plazas vacantes incluidas en la oferta pública de empleo que configuran los turnos de reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%.
- Establecer los criterios de adaptación de las pruebas de selección de personal cuando sean solicitadas con aspirantes con discapacidad.
- Recibir información anual de las plazas efectivamente cubiertas por personas con discapacidad.
- Emitir informe sobre cuestiones relacionadas con el acceso y promoción al empleo público de estas personas.
