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El Gobierno de Navarra promoverá el acceso real de discapacitados a su funcionariado
lunes, 28 de agosto de 2006La normativa foral reserva un 5% de la oferta pública de empleo para las personas con minusvalía, porcentaje que por diversos motivos no siempre se optimiza
Navarra cuenta, desde 2002, con una de las normativas españolas y europeas más favorables al ingreso de personas con minusvalías en su función pública. La ley foral 16/2002 reserva un 5% de la oferta pública de empleo a personas con minusvalía, además de dictar otras medidas de preferencia para este colectivo a la hora de elegir vacantes o contratarles temporalmente.
Sin embargo, por varios motivos (elección de las plazas reservadas, dificultad de las pruebas de acceso, problemas de adaptabilidad para ciertas minusvalías…), la realidad ha demostrado en estos últimos años que estas reservas que en cada OPE realiza el Gobierno de Navarra no siempre son optimizadas por el colectivo de personas son discapacidad.
Ante esta situación, el Gobierno de Navarra ha impulsado, por decreto foral del consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Javier Caballero Martínez, publicado el pasado viernes 18 de agosto en el Boletín Oficial de Navarra, la creación de una Comisión Mixta de promoción del acceso al empleo de las personas con discapacidad, cuyo ámbito de actuación serán la oferta de empleo del Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos. Su objeto, lograr la efectiva cobertura del mayor número de vacantes posibles de entre las reservadas a personas con discapacidad.
Este órgano colegiado de carácter asesor adscrito a la Dirección General de Función Pública se compondrá de los siguientes miembros:
- por parte del Gobierno de Navarra: tres miembros de la Dirección General de Función Pública; tres más del Departamento de Bienestar Social, Deporte y Juventud; y a cada representante del Departamento de Educación, del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Servicio Navarro de Empleo.
- por la parte social: tres miembros designados por la consejera de Bienestar Social a propuesta de las organizaciones o entidades de personas con discapacidad de Navarra; y dos representantes de la Mesa General de la Función Pública de Navarra.
Las funciones de la Comisión Mixta serán, entre otras, realizar informes proponiendo las plazas vacantes que conviene reservar de cada oferta pública de empleo, establecer criterios generales sobre medidas de adaptación de las pruebas selectivas para los aspirantes con discapacidad y evaluar, anualmente, la cobertura efectiva de plazas por parte de este colectivo.
Está previsto que esta Comisión Mixta comience de inmediato, este otoño, con los trabajos que tienen encomendados en relación con la OPE de 2005 que se está ejecutando en estos momentos, así como la próxima oferta de empleo prevista antes de final de legislatura.
Un total de 55 discapacitados han ingresado como empleados publicos del Gobierno de Navarra desde 1990
Desde 1990, suman un total de 55 las personas discapacitadas que han ingresado como empleados públicos en el Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos.
En las dos últimas ofertas públicas de empleo (la OPE 2003 y la OPE 2005), dotadas con 968 y 1.149 plazas, respectivamente, el Gobierno de Navarra ha reservado 48 y 62 plazas para el turno de discapacitados.
Actualmente, están en proceso de selección o pendientes de convocatoria las plazas contenidas en la OPE de 2005. En ellas, además de las 62 plazas ya citadas de reserva para aspirantes con minusvalía (46 en el ámbito de Administración Núcleo y 16 en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea), se ofertarán 15 plazas de reserva más en Administración Núcleo correspondientes a la OPE de 2003 y que no fueron ofertadas en su día por razones de falta de oportunidad. Por tanto, serán 87 las plazas de funcionario a las que en estos meses podrán optar los ciudadanos con discapacidad de grado igual o superior al 33%.
