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El Proyecto ICARO desarrolla un nuevo modelo formativo para las empresas de la automoción
viernes, 02 de marzo de 2007En la presentación de esta herramienta informática de formación han participado 25 expertos en recursos humanos del sector
Imagen del acto de clausura del curso.
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El Proyecto europeo ICARO (Innovation Car Opportunity), iniciativa que promueve el Gobierno de Navarra y que tiene por objetivo desarrollar estrategias innovadoras de anticipación en el ámbito regional para hacer frente al cambio económico y la reestructuración en el sector del automóvil, ha desarrollado un nuevo modelo formativo para las empresas del sector de la automoción.
Este modelo se trata de una herramienta informática que sirve de guía metodológica para realizar diagnósticos de necesidades de formación basados en el modelo de gestión de competencias en las empresas relacionadas con la automoción en Navarra.
En la presentación de esta nueva herramienta han participado 25 expertos/as en Recursos Humanos de empresas de automoción, así como personas de entidades relacionadas con el ámbito de la formación. Esta acción formativa, impartida en la modalidad de formación semipresencial en el Centro de Formación Iturrondo, ha sido desarrollada por el Servicio Navarro de Empleo del Gobierno de Navarra. Esta jornada la clausuró la directora gerente del Servicio Navarro de Empleo, Susana Labiano.
Las expertos en recursos humanos que han participado en esta acción formativa pertenecer a Volkswagen Navarra, A. Kayser Automotive Ibérica, FCC Logística, SKF Española, KYB Suspensión Europe, Trelleborg Inepsa, Gestamp MB, FM Logistic Ibérica, Faurecia-Tecnoconfort, Bildulan Sociedad Cooperativa y Estampaciones Mayo, así como personas de entidades relacionadas con el ámbito de la formación como el Servicio Navarro de Empleo, el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN), la Asociación de la Industria Navarra (AIN) y los sindicatos UGT y CCOO.
La herramienta, para la que no se requieren licencias previas, está diseñada en el programa informático excel y consta de varias ventanas y fichas de trabajo que recogen aspectos básicos para el diagnóstico por competencias. El aspecto más novedoso que presenta es el método que recoge, un método para diagnosticar formación basado en la propuesta realizada por Guy Le Boterf, experto en management y desarrollo de competencias.
Esta acción formativa va a permitir a las empresas navarras disponer de una metodología técnicamente contrastada para diagnosticar formación, y de una herramienta informática, de fácil manejo, que va a hacer más sencillo y visual ese proceso.
En la fase previa al diseño de esta nueva herramienta informática se llevaron a cabo cuatro diagnósticos de formación de otras tantas ocupaciones específicas en cuatro empresas, lo que permitió el prediseño, de forma paralela, de este nuevo modelo de formación.
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