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El Gobierno de Navarra proseguirá con la tramitación de las medidas de conciliación de la vida personal y laboral y del pago de la antigüedad al personal temporal
miércoles, 25 de junio de 2008El Gobierno de Navarra va a proseguir con la tramitación de las medidas que ha propuesto a la Mesa General de representación sindical a fin de establecer medidas de conciliación de la vida personal y laboral, pago de la antigüedad al personal temporal, así como de potenciación de la organización de los servicios de prevención de riesgos laborales.
Así lo ha manifestado la Dirección General de Función Pública a final de la mañana de hoy, en que estaba prevista una reunión de negociación de tales propuestas con los representantes sindicales, los cuales no han comparecido.
Los borradores de decretos forales sobre las citadas materias, que se enviaron a dicha representación sindical, se remitirán en el caso de los dos primeros temas (conciliación de la vida familiar y pago de antigüedad a temporales) a la Comisión Foral de Régimen Local, para su tramitación, pues, como es sabido, el sistema de función pública foral, y en concreto el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Publicas de Navarra comprende también al personal de las entidades locales.
Como es conocido, con uno de los proyectos de decreto foral se incorporan medidas nuevas -ya contempladas en la normativa básica estatal- en cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral, y así establece el derecho de los funcionarios a acumular el disfrute de las vacaciones a continuación de las licencias por parto, adopción o acogimiento y a los permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo; se aumenta en determinados supuestos la licencia retribuida por parto, de 17 semanas ininterrumpidas; se mejoran y amplían las licencias retribuidas por adopción o acogimiento; se extiende el permiso retribuido por lactancia de hijos menores de doce meses y se establece la posibilidad de su acumulación en jornadas completas; y se contempla la justificación de las faltas de asistencia al trabajo por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.
En cuanto al segundo de los decretos forales, en él se prevén diversas medidas a favor del personal temporal, una de las cuales es el abono del concepto de antigüedad, conforme a la normativa vigente para el personal funcionario. Otra de las mejoras es que los contratos de sustitución de personal docente del departamento de Educación que estén en vigor el día 30 de junio de cada curso continuarán en vigor hasta la finalización del correspondiente curso escolar –31 de agosto–, siempre que hayan tenido una duración de al menos cinco meses y medio consecutivos desde la fecha de inicio del contrato.
