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Presentado un nuevo servicio de asesoramiento para la elaboración de planes de igualdad en empresas
miércoles, 01 de octubre de 2008La consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deportes, Mª Isabel García Malo, ha presentado esta mañana un nuevo servicio de asesoramiento para la elaboración de planes de igualdad de género en las empresas navarras, promovido por el Instituto Navarro para la Igualdad.
Según ha apuntado la consejera, el Monitor Español de Igualdad Laboral 2008 ha evaluado recientemente las prácticas de igualdad en España y los avances que éstas representan para la situación de la mujer en el ámbito laboral. Según este estudio, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración es de un 5%, un 8% en la alta dirección y un 17% en cuadros directivos en general; esta participación aumenta en los mandos intermedios (31%) y es dominante en el nivel jerárquico más bajo (67%). La mujer no está presente de manera habitual en los centros de toma de decisiones y España es uno de los países europeos con menor participación de la mujer en los puestos directivos.
En general, existe en las empresas una baja valoración de las políticas de igualdad que se debe, en parte, a que la mitad de ellas no difunden adecuadamente sus principios y políticas ni a nivel interno ni al exterior, aunque hay excepciones como las empresas del sector bancario, farmacéutico y de energía, más sensibilizadas a la igualdad laboral y que comunican mejor sus principios y políticas en su favor. A pesar de ello, dos tercios de las empresas consultadas muestran interés en obtener un certificado en materia de igualdad.
Con el fin de ayudarles a ello, el Instituto Navarro para la Igualdad ha creado un servicio gratuito abierto a todas las empresas y agentes empresariales en horario de 8:30h a 15h, y del que puede obtenerse información en la web del Instituto Navarro para la Igualdad (www.igualdaddegenero.navarra.es).
Las empresas con un mínimo de 10 trabajadores y trabajadoras pueden acceder a este servicio que ofrece, en primer lugar, asesoramiento técnico y especializado a las empresas de Navarra en el proceso de elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de su organización. Un Plan de igualdad de oportunidades consiste en un conjunto de medidas pactadas que la empresa va a poner en marcha en un plazo de tiempo para corregir las situaciones de desigualdad de género que se dan en su organización. Este plan de igualdad de oportunidades debe partir de un diagnóstico previo y plantear medidas que luego se vayan a cumplir.
