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Tomadas en consideración varias medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos de Navarra
lunes, 24 de noviembre de 2008El Gobierno de Navarra, en sesión de esta mañana, ha tomado en consideración el nuevo Reglamento de vacaciones, licencias y permisos de los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra, que incorpora medidas de apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos.
Esta toma en consideración es previa al dictamen del Consejo de Navarra, por lo que la propuesta será remitida de nuevo al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva una vez que este Consejo remita el informe preceptivo.
El proyecto de Decreto Foral actualiza y unifica en un único texto la normativa aplicable a los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra, a la vez que introduce algunas reformas derivadas de las previsiones contenidas en la Ley Orgánica de igualdad efectiva de mujeres y hombre y en el Estatuto Básico del Empleado Público, que se promulgaron en 2007.
Las medidas de apoyo a la vida laboral y familiar de los empleados públicos de Navarra que se proponen son los siguientes:
- Posibilidad de disfrute de las vacaciones, aún cuando hubiera finalizado ya el año natural al que correspondan, en los supuestos de parto, adopción o acogimiento.
- Ampliación de la licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento en el supuesto de discapacidad del hijo y en los casos en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto.
- Ampliación de la licencia retribuida prevista por acogimiento a los supuestos de acogimiento simple, siempre que tengan una duración no inferior a un año.
- Contemplación de la licencia retribuida por riesgo durante el embarazo y durante el período de lactancia natural.
- Ampliación del permiso retribuido por lactancia de hijos menores de doce meses, así como previsión de la posibilidad de sustituirlo por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
- Introducción del permiso retribuido por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.
El proyecto de Reglamento Foral ha sido sometido a la negociación colectiva con los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación y tramitado ante la Comisión Foral de Régimen Local, dado que también afecta a los empleados de las entidades locales.
