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Aprobadas varias medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos de Navarra
lunes, 09 de febrero de 2009Están incluidas en el nuevo Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario aprobado hoy por el Ejecutivo foral
El Gobierno de Navarra, en sesión de esta mañana, ha aprobado el nuevo Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, que incorpora medidas de apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos.
El Decreto Foral actualiza y unifica en un único texto la normativa aplicable a los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra, tanto de la Administración Foral de Navarra como de las entidades locales. Además, introduce algunas reformas derivadas de la aprobación de la Ley Orgánica de igualdad efectiva de mujeres y hombres y del Estatuto Básico del Empleado Público, que se promulgaron en 2007.
Así, entre las principales novedades, la normativa establece el derecho de los funcionarios a acumular el disfrute de las vacaciones a continuación de las licencias de parto, adopción o acogimiento y a los permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo previstos en el decreto foral, aun cuando haya finalizado el año natural al que correspondan las vacaciones.
Además, la licencia retribuida por parto –de 17 semanas ininterrumpidas- se ampliará si concurren varios supuestos. Así, las funcionarias tendrán derecho a dos semanas más en caso de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. Asimismo, si el bebé es prematuro o si por otra causa el neonato debe permanecer hospitalizado tras el parto, la licencia se ampliará en tantos días como dure su internamiento, con un máximo de trece semanas adicionales.
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