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Presentado el "Diagnóstico de necesidades de formación para empresas de economía social" viernes, 22 de mayo de 2009
Ha sido realizado por la Asociación de la Industria Navarra, en colaboración con ANEL, y subvencionado por el Servicio Navarro de Empleo
Incentivar y potenciar la formación y el desarrollo de sus trabajadores, mejorando sus competencias profesionales, es el principal objetivo del “Diagnóstico de necesidades de formación para empresas de economía social”, presentado por la Asociación de la Industria Navarra (AIN), en colaboración con la Asociación Navarra de Empresas Laborales (ANEL), y subvencionado por el Gobierno de Navarra, a través Servicio Navarro de Empleo (SNE).
Este diagnóstico forma parte de los programas de Formación para el Empleo realizados por el SNE, que se enmarcan dentro de las acciones complementarias de acompañamiento a la formación.
Las empresas de economía social son aquellas formadas por cooperativas y sociedades laborales. Dentro de la Comunidad Foral existen más de setecientas empresas de este tipo, que dan trabajo a cerca de 10.000 personas.
Actualmente, estas empresas se encuentran en una situación de dificultad como consecuencia de la crisis, aunque existen otros factores a tener en cuenta, y que fueron detectados por el diagnóstico, como la escasez de recursos humanos preparados, abordaje del relevo generacional, búsqueda de la innovación, inversión tecnológica, cambio cultural necesario y las propias características de la nueva formación profesional.
A la hora de elaborar el diagnóstico, el estudio se centró en dos perfiles existentes en todas las empresas de economía social, y definidos como puestos clave: “Miembro del Consejo” y “Gerente”. Cada uno de estos puestos fue definido a través de sus competencias asociadas, a partir de las cuales se elaboró el perfil competencial requerido.
Tras la elaboración del diagnóstico, gracias al cual se detectaron dificultades y posibles soluciones para las empresas de economía social, se llevará a cabo un Plan de Formación Específico, con el que pretende implementar una estrategia formativa y unos planes que ayuden en el desarrollo y mejora de estas empresas. A través de la formación interna y la autoformación, realizada en este ámbito y sector específico, se consigue dar solución a una serie de necesidades existentes y previamente identificadas.
En los últimos años, el SNE ha potenciado estos diagnósticos, dirigidos a la formación de necesidades previamente detectadas.
