Los criterios a la hora de seleccionar se han regido por la mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado; la condición de exclusión o riesgo de exclusión del mercado de trabajo del demandante de empleo; el nivel de protección por desempleo de los posibles beneficiarios; la existencia de responsabilidades familiares, entendiéndose por éstas tener a cargo del trabajador desempleado que se contrata, el cónyuge, hijos menores de veintiséis años, mayores con discapacidad o menores acogidos; la edad y condición de mujer; y la situación de paro de larga duración.

Los proyectos municipales que el SNE ha considerado preferentes han sido: servicios de utilidad colectiva, tales como mejora de la vivienda, vigilancia y seguridad; revalorización de espacios públicos urbanos; transportes colectivos; comercios de proximidad; actividades que afecten a la gestión de residuos, gestión de aguas, protección y mantenimiento de zonas naturales, así como aquellas que incidan directa o indirectamente en el control de la energía. También los servicios de ocio y culturales: promoción del turismo, desarrollo cultural local, promoción del deporte y sector audiovisual.

Por último, los servicios personalizados de carácter cotidiano como: cuidado de niños; prestación de servicios a domicilio a personas incapacitadas o mayores; y ayuda a jóvenes en dificultad y con desarraigo social.

Cabe recordar que el IV Plan de Empleo de Navarra suscrito por el Gobierno de Navarra con la CEN, UGT y CCOO contiene compromisos concretos de política de empleo que se orientan hacia colectivos específicos con especiales dificultades de inserción. Otra de las líneas directrices que recoge el plan es la necesidad de incidir en la potenciación y desarrollo de la actividad en los nuevos yacimientos del empleo.