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Expedientes de regulación de empleo

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La empresa que vaya a efectuar un expediente de regulación de empleo, deberá comunicar el inicio de la apertura del período de consultas con la representación legal de los trabajadores y el resultado del mismo a la autoridad laboral.

Modalidades

Comunicación de expedientes de regulación de empleo en sus modalidades de:

1.       Rescisión de contratos (Despidos colectivos)

2.       Suspensión de contratos

3.       Reducciones de jornada (entre un 10% y un 70%).

La decisión empresarial debe fundamentarse en la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En caso de fuerza mayor, se solicitará de la declaración de la causa acompañando los medios de prueba para la acreditación de esta causa y la comunicación efectuada a los representantes de los trabajadores.

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Comunicación del inicio del procedimiento

La empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento en los siguientes plazos:

- 15 días antes si no hay representantes legales de los trabajadores

- 7 días antes si hay representantes legales de los trabajadores (delegados de personal y Comités de Empresa).

Transcurridos los plazos señalados en el apartado anterior, la empresa podrá comunicar formalmente el inicio del procedimiento a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. Para ello deberá presentarse formulario de comunicación acompañado de la documentación señalada en el mismo

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Periodo de consultas

La duración del periodo de consultas en caso de rescisión de contratos, no será superior a 30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. En caso de suspensión de contratos o reducción de jornada, el período de consultas tendrá una duración no superior a 15 días.

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Comunicación del final del procedimiento

Transcurrido el período de consultas, la empresa comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo (decisión) acompañando acta de finalización del periodo de consultas (en la que conste expresamente si es con o sin acuerdo), actas de las reuniones celebradas y calendario de aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada.

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Tramitación

Dispone de toda la información para la tramitación de los expedientes de regulación de empleo en nuestro catálogo de servicios

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