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El futuro del mercado laboral en Navarra se basa en la generación de puestos de trabajo técnicos
martes, 25 de mayo de 2004El futuro del mercado laboral en Navarra se basa en la generación de puestos de trabajo técnicos, principalmente los relacionados con prevención de riesgos, medio ambiente, ingeniería, investigación, desarrollo e innovación. Así se señala en las conclusiones del estudio sobre diagnósticos de empleo llevado a cabo por el proyecto RedPlena (Red de Planes Locales de Empleo), promovido por el Gobierno de Navarra.
La formación en I+D es una de las bases de la creación de empleo.
Las conclusiones y propuestas de actuación del estudio han sido presentadas esta mañana por el consejero de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo, José Javier Armendáriz Quel, y por el director general de Trabajo, José María Roig Aldasoro.
Este estudio se ha desarrollado en 12 localidades de Navarra y para realizar el análisis se han tomado como muestra las siguientes empresas y sectores productivos: Auxiliar Galvanotecnia (Ansoáin); sector del comercio (Villava); Scheneider Electric (Burlada); Tarkett Sommer (Berriozar); sector del alabastro (Cintruénigo); SIC Lázaro (Corella); Baños de Fitero (Fitero); residencia de ancianos y NACESA (Tudela); Pelzar del Norte y residencia de ancianos (Tafalla); Viscofán, S.A. (Sangüesa); Vda. De Cayo y Manipulados Mendavia (Mendavia); y EGA Informática (Estella).
La presentación de las conclusiones del estudio se realizará hoy, martes 25 de mayo, a partir de las 13.00 horas en el Centro de Encuentros y Servicios Profesionales de Pamplona (Avenida Baja Navarra, 47). La clausura de la jornada, en la que participarán los representantes de las empresas diagnosticas y el comité de dirección del proyecto, tendrá lugar a las 14.00 horas.
El objetivo de estos estudios ha sido responder a las preguntas por dónde va la creación de empleo y cómo mejorar el existente. Estos análisis se han concretado en dos tipos de instrumentos: diagnósticos empresariales (generación de empleo) y diagnósticos de competencias (calidad de empleo). Así se ha buscado obtener información de calidad para derivarla al ámbito local y relacionarla con la elaboración de los Planes Locales de Empleo. En ambos casos, los diagnósticos han concluido en la necesidad de ofrecer formación integral y transversal a los trabajadores en innovación, desarrollo y nuevas tecnologías, tanto para mejorar la competitividad, como la empleabilidad y el empleo cualificado.
- Documentación:
- 2505in70.doc
