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Reglamentadas las mejoras en licencias y permisos de los funcionarios del Gobierno de Navarra pactadas con los sindicatos
lunes, 18 de diciembre de 2006
Diez días de permiso por paternidad, la principal mejora para los empleados públicos de la Administración Foral
El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy un decreto foral por el que modifica las disposiciones vigentes sobre licencias y permisos aplicables a los empleados públicos del Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos e incluye las mejoras recogidas en el acuerdo sobre condiciones de empleo 2006-2007 suscrito el pasado mes de julio con los sindicatos CCOO y Afapna.
Se trata de una batería de medidas que tienen por objeto favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos del Gobierno de Navarra.
Las mejoras introducidas en la normativa foral son las siguientes:
- permiso retribuído por paternidad (nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo): 10 días (antes eran cinco).
- reducción de jornada laboral para cuidado de hijos: se concederá incondicionalmente para el cuidado de hijos menores de 12 años (hasta ahora el límite era de seis años) y condicionado a razones de servicio para el cuidado de hijos de hasta 16 años.
- permiso retribuído por ingreso hospitalario de familiares: en caso de días no laborables, el inicio del cómputo de los días de permiso correspondientes (que varían dependiendo de la gravedad del enfermo y del vínculo familiar entre el funcionario y éste) se trasladará al siguiente día laboral (hasta la fecha, los festivos también entraban en el cómputo de días de permiso).
Además de las citadas mejoras, se han introducido otras ventajas para los empleados públicos que hasta la fecha no existían en la normativa foral. Se trata de:
- derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida.
- derecho a participar en actividades de formación durante los permisos de paternidad, maternidad y excedencias por motivos familiares.
- derecho a un permiso con retribuciones básicas y de hasta dos meses de duración para realizar adopciones internacionales que exijan viajar al país de origen.
- derecho a ausentarse del trabajo para acudir a reuniones de coordinación de centros de educación especial o a acompañar a centros sanitarios a padres de hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial.
