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Constituida la Mesa Técnica del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres jueves, 11 de enero de 2007
La consejera de Bienestar Social, Deporte y Juventud, María Isabel García Malo, ha presidido hoy la constitución de la Mesa Técnica para la puesta en marcha del I Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres de la Comunidad Foral de Navarra.
En el transcurso del acto, que ha tenido lugar en el Palacio de Navarra, la consejera García Malo ha presentado también los estatutos del Instituto Navarro para la Igualdad, acompañada de su directora gerente, Teresa Aranaz Jiménez.
La puesta en marcha del I Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y los Hombres de la Comunidad Foral de Navarra, cuya ejecución está prevista entre los años 2006 y 2010, requiere de compromiso, de voluntad política y de la participación e implicación de todos los Departamentos de Gobierno de Navarra. No se puede avanzar de forma aislada en materia de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, sin tener en cuenta las necesidades, expectativas e intereses de la ciudadanía, sin prever acciones coordinadas y coherentes que repercutan en la calidad de vida y el bienestar de las personas. Implantar el I Plan de Igualdad de Oportunidades desde esta filosofía constituye un reto que se ha encauzado a través de la creación de dos órganos institucionales de participación, impuso y seguimiento del Plan: El Consejo de Dirección, máximo órgano de dirección del Plan, y la Mesa Técnica Interdepartamental e Interinstitucional.
La Mesa Técnica Interdepartamental e Interinsitucional, constituida hoy, es el órgano ejecutivo del Plan. Sus funciones se centran en el diseño de los Planes Anuales de Trabajo del Plan de Igualdad, en coordinación con el Instituto Navarro para la Igualdad; y el impuso, coordinación y seguimiento de las acciones en materia de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres puestas en marcha en los distintos departamentos de Gobierno de Navarra.
La Mesa Técnica tiene una composición mixta y está integrada por dos personas de cada Departamento de Gobierno de Navarra, con competencias de dirección y con competencias técnicas, dos personas designadas por la Federación Navarra de Municipios y Concejos y el Instituto Navarro para la Igualdad, organismo encargado de la coordinación de la Mesa Técnica.
En concreto, la Mesa Técnica está compuesta por las siguientes personas de cada Departamento: Departamento de Economía y Hacienda (Pedro Ugalde Zaratiegui y Javier Zabaleta), Departamento de Educación (Pedro González Felipe y Cristina Satrústegui Azpiroz), Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación (Amaya Larequi y Fernando Santafé), Departamento de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio y Vivienda (Beatriz Esperaza Azanza y Mª José Álvarez Los Arcos), Departamento de Obras Públicas, Transportes y Comunicaciones (José Domingo Server y Maite Ezcurra Mata), Departamento de Presidencia, Justicia e Interior (Jesús Jimenez de Luque y Eva Zarranz Alli), Departamento de Cultura y Turismo (Nazareth Yabar Martínez y Jesús Mª Bengoechea Miranda), Departamento de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo (Susana Labiano y Kattalin Ibáñez Basterrica), Departamento de Salud (Isabel Ansa Erice y Fermín Castiella Lafuente), Departamento de Bienestar Social, Deporte y Juventud (Carlos Esparza Sáez, Javier Trigo Oubiña y Marta Álvarez Alonso) y Departamento de Administración Local (Angel Serrano Azcona y Joaquín Ortigosa Ocón). Por parte de la Federación Navarra de Municipios y Concejos (José Echaide Baigorri y Mª Teresa Iradiel Ibañez) y por parte del Instituto Navarro para la Igualdad (Teresa Aranaz Jiménez y Sara Ibarrola Inchusta).
Instituto Navarra para la Igualdad
En el acto celebrado hoy se han presentado también los estatutos del Instituto Navarro para la Igualdad, aprobados en fechas recientes por el Gobierno de Navarra, antes denominado Instituto Navarro de la Mujer.
Partiendo de que es la sociedad y en primer lugar son las Administraciones Públicas quienes deben asumir en sus agendas los compromisos de actuación para incorporar el principio de igualdad, el planteamiento de transversalidad de las políticas de igualdad requieren que el organismo de igualdad de la Comunidad Foral de Navarra pueda tener el liderazgo adecuado para impulsarlas y la capacidad técnica para ello. La presencia del Instituto en los Comités de Seguimiento de los programas cofinanciados por la Unión Europea requiere de un organismo solvente y con posibilidad de incidir de manera efectiva en el cumplimiento de la prioridad horizontal de igualdad de oportunidades, tal como señalan los Reglamentos dictados. Educación, Salud, Cultura, Vivienda, Empleo, Bienestar Social, Deporte, Hacienda, Transporte y Obras Públicas son ámbitos propios de la igualdad de oportunidades y son los Departamentos cuando planifican, cuando elaboran normas y leyes, cuando presupuestan, quienes deben asumir objetivos y propuestas que incorporen el principio de igualdad.
La necesidad de dar respuesta a los compromisos de actuación mencionados requiere de una serie de modificaciones en la propia organización y funcionamiento del organismo autónomo responsable de la puesta en marcha de políticas de igualdad en la Comunidad Foral de Navarra.
Así, se cambia la denominación del organismo autónomo: Instituto Navarro para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en sustitución de Instituto Navarro de la Mujer. Esta nueva denominación se fundamenta en que son políticas de igualdad lo que este organismo gestiona y, aunque en parte de ellas son destinatarias las mujeres, es fundamental la participación de los hombres en las mismas. Las mujeres, en cuanto que persisten las desigualdades y discriminaciones, serán beneficiarias de acciones positivas pero es toda la sociedad a quien se orienta la acción con el fin de fomentar la corresponsabilidad y participación de ambos sexos en todos los ámbitos de la vida en igualdad de condiciones.
Por otro lado, se eleva el rango de la directora gerente. Hasta la fecha, el Instituto Navarro de la Mujer era el único organismo autónomo de la Administración Foral cuya directora gerente tenía el rango de directora de Servicio. Se consideramos que las funciones y el cargo requieren de una posición similar a la del resto de quienes ostentan la dirección de otros organismos autónomos y no establecer esta discriminación para el Instituto Navarro para la Igualdad de mujeres y hombres.
Respecto a los órganos de participación, nuevamente se propone una cambio en el órgano consultivo actualmente existe, siguiendo la línea de argumentación prevista para el cambio de denominación del organismo autónomo. Por otra parte, se incorpora la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Interinstitucional para la atención integral a las mujeres víctimas de maltrato doméstico y/o agresiones sexuales. Esta Comisión tiene un papel fundamental en Navarra en la coordinación de actuaciones contra la violencia de género y es uno de los ámbitos prioritarios en la actuación del Instituto Navarro para la Igualdad.
Otra de las novedades radica en la creación de la Subdirección de Planificación y Gestión de las Políticas de Igualdad y al cambio de nombre de las Secciones existentes en la actualidad. La creación de la Subdirección se fundamenta en la necesidad de fortalecer la organización del organismo autónomo para afrontar el trabajo de puesta en marcha de los Planes de Igualdad, y como unidad que lidere la puesta en marcha del I Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres de la Comunidad Foral de Navarra, aprobado por el Gobierno de Navarra el 6 de marzo de 2006 y por el Parlamento de Navarra el 28 de junio de 2006. Además, esta Subdirección coordinará el trabajo diverso del Instituto, dada la multiplicidad de funciones que realiza y los ámbitos de intervención: Administración Foral, Administración Local, instituciones, entidades y organismos públicos y privados y ciudadanía.
Al frente de la Subdirección se ha nombrado a Sara Ibarrola Inchusta (Pamplona, 18 de noviembre de 1974) licenciada en Sociología por la Universidad Pública de Navarra y Master Agente de Igualdad de Oportunidades por la Universidad de Valencia. Entre los años 2002 y 2006 ha sido técnica de Igualdad y Gestión de Proyectos del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, y entre el año 2000 y 2006 ha coordinado y diseñado el programa de formación para mujeres internas en la cárcel de Navarra. Además, como formadora en Género e Igualdad de Oportunidades ha impartido cursos sobre la materia, ha realizado diversos estudios e investigaciones y ha participado en varias publicaciones.
