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El Gobierno acuerda con la patronal CEN y los sindicatos UGT y CC OO el II Plan de Salud Laboral de Navarra
jueves, 22 de marzo de 2007Los objetivos para el periodo 2007-2012 son la lucha contra la siniestralidad, la prevención de riesgos nuevos y creación de un observatorio
La consejera de Salud, María Kutz Peironcely, y el consejero de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo, José Javier Armendáriz Quel, han firmado esta mañana con el presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Manuel Ayesa Dianda, y los secretarios generales de las centrales sindicales, UGT, Juan Goyen Delgado, y CC OO, José María Molinero de Frutos, el II Plan de Salud Laboral de Navarra para el periodo 2007-2012, que fue aprobado por el Gobierno de Navarra el pasado 12 de febrero.
Este II Plan de Salud Laboral consolida y amplía la experiencia del I Plan, que ha estado vigente desde 1999, y desarrolla las previsiones del III Plan de Empleo, que fue acordado en 2004 por el propio Gobierno, la organización patronal CEN y los sindicatos UGT y CCOO. Para el diagnóstico de la realidad de la salud laboral se ha basado en la II Encuesta Navarra de Salud y Condiciones de Trabajo publicada en junio de 2006 y los datos de siniestralidad laboral de los años 2004 y 2005 en Navarra y en España. El Plan ha sido elaborado por un grupo de trabajo formado conjuntamente por el Instituto de Salud Laboral y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra, que tiene estas competencias transferidas desde 1986.
Principios generales del II Plan
El principio que ha guiado la elaboración este II Plan de Salud Laboral ha sido conseguir un enfoque integral del bienestar en el trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de las condiciones laborales en un entorno sano y seguro. A este fin se han tenido en cuenta todas las modificaciones que ha registrado el mundo laboral, tales como, el envejecimiento de la población trabajadora, el incremento de las tasas de incorporación de la mujer al mundo de trabajo y la creciente presencia de mano de obra extranjera, y los cambios en la organización del trabajo, formas de empleo y jornada laboral.
Este II Plan persigue una consolidación de la cultura de prevención del riesgo laboral mediante la combinación de instrumentos políticos y sociales: legislación, diálogo social, ejemplos de mejores prácticas, responsabilidad social de las empresas e incentivos económicos, así como la implicación de todos los agentes del ámbito empresarial mediante la constitución de órganos de cooperación.
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