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Aprobada una congelación salarial para altos cargos en 2009 y nuevas medidas de contención de gasto en contratación de personal del Gobierno de Navarra
martes, 15 de julio de 2008En la sesión de esta mañana y a propuesta del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, se han adoptado dos nuevos acuerdos, el primero que ordena la congelación de los salarios de los altos cargos para 2009 y el segundo que aprueba nuevas medidas de contención de gasto de personal del Gobierno de Navarra.
Se trata de un complemento a las medidas de contención de gasto adoptadas el pasado 23 de junio por el Gobierno de Navarra (por el que se ahorraban 150 millones de euros del Presupuesto para 2008)
El primer acuerdo, cuyo alcance es “ejemplarizante”, según ha explicado el Presidente Miguel Sanz en conferencia de prensa, ordena la congelación salarial para 2009 de todos los altos cargos del Gobierno de Navarra, sus organismos autónomos y las empresas públicas.
El segundo acuerdo persigue contener el gasto de personal del propio Ejecutivo Foral, ante la situación de crisis económica. Las principales medidas de este acuerdo son:
- congelación de la plantilla del Gobierno de Navarra en base al número real de empleos cubiertos a 30 de junio de 2008 (unos 24.000 empleados). Se exceptúa de la norma el personal docente y sanitario que deba contratarse para atender nuevas necesidades, aunque será precisa la autorización previa de la Dirección General de Función Pública.
- supresión del procedimiento automático para la cobertura de vacantes y sustituciones temporales. No se cubrirán las vacantes generadas para tiempo inferior a tres meses (licencias, bajas médicas…) y para coberturas de tiempo superior será precisa la autorización expresa de la Dirección General de Función Pública para la contratación temporal de personal. Se exceptúa de esta norma, nuevamente, al personal docente y sanitario, o aquellos puestos de trabajo unipersonales de atención al público o personal por turnos del resto de la Administración.
Esta acuerdo de congelación de plantilla no afecta a los puestos de trabajo previstos en la vigente Oferta Pública de Empleo, independientemente de que las convocatorias de oposición de esos puestos de trabajo hayan sido o no publicadas.
