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El 90,5% de los ERE presentados en Navarra tiene carácter temporal martes, 29 de septiembre de 2009
Entre enero y septiembre se han presentado 437 expedientes de suspensión, frente a los 46 de rescisión
Los datos oficiales de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra reflejan que entre enero y el pasado 7 de septiembre se plantearon 483 expedientes, de los que 437 (el 90,5%) tienen carácter temporal, y los 46 restantes son de rescisión. El número de trabajadores afectados por los expedientes temporales o de suspensión suma 13.344 (el 92%), frente a los 1.118 de los trabajadores incluidos en expedientes de rescisión. Los expedientes presentados ante la Dirección General de Trabajo lo han sido con acuerdo en el 86% de los casos de los expedientes de suspensión y del 78% en el caso de los de rescisión.
El Gobierno de Navarra resuelve el expediente conforme a las condiciones objetivas que marcan la normativa vigente y el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido cabe recordar que el propio estatuto determina la obligación de aprobar y validar de forma automática aquellos expedientes de regulación de empleo que sean presentados con acuerdo ante la Dirección General de Trabajo. Esta condición de obligado cumplimiento afecta tanto a los expedientes temporales como a los de rescisión de contratos.
En el proceso de tramitación del expediente, la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra examina detenidamente los expedientes presentados y vela por el cumplimiento de la legislación vigente en la materia. La Dirección General de Trabajo realiza además una labor de intermediación entre la empresa y el comité con la finalidad de intentar conseguir que las partes negocien y lleguen a un acuerdo en el que se recojan medidas que reduzcan el número de los trabajadores incluidos en el expediente y se limiten los efectos del expediente entre la plantilla afectada.
La Administración de la Comunidad Foral tiene en cuenta, a la hora de fijar su postura en relación con los expedientes presentados, la posición de la empresa y los representantes de los trabajadores, el informe preceptivo de la Inspección de Trabajo, y el análisis jurídico del Departamento, además de la información recogida en los contactos individuales y en reuniones conjuntas que se mantienen con las dos partes.
