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El Presidente Sanz reconoce la labor de las entidades que han participado en el Procedimiento IGE viernes, 12 de marzo de 2010
El objetivo de esta iniciativa es incorporar la igualdad de género en las empresas de Navarra
Transcripción textual del video
El Presidente del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz Sesma, y la consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, María Isabel García Malo, han asistido al acto de reconocimiento a las organizaciones y entidades que han participado en el diseño del Procedimiento para la incorporación de la igualdad de género en las empresas de Navarra (Procedimiento IGE). Asimismo, se han entregado diplomas a las entidades de consultoría que han recibido formación en el procedimiento IGE y han completado su capacitación con la experimentación en empresas de Navarra.
Las entidades reconocidas por haber participado en el diseño del procedimiento IGE son las siguientes: Asociación de la Industria Navarra (AIN), Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA/NEEZE), Cámara Oficial de Comercio e Industria de Navarra, CDE Consultoría, Comisiones Obreras de Navarra, Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra, Fundación Centro de Recursos Ambientales de Navarra (CRANA), Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social-Dirección Territorial de Navarra, Izcue & Asociados Consultores y Unión General de Trabajadores de Navarra.
Los diplomas de formación han sido para la Asociación de la Industria Navarra, Cámara Oficial de Comercio e Industria, CDE Consultoría, C-Soluciones, Enred Consultoría, Equala Iniciativas, Izcue y Asociados Consultores, Murgibe, ODE Consultores, Qi Oiza y Asociados y Sinergium Sistemas.
El Presidente Sanz, junto a entidades que han participado en el diseño del procedimiento IGE.
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Las entidades reconocidas por haber participado en el diseño del procedimiento IGE son las siguientes: Asociación de la Industria Navarra (AIN), Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA/NEEZE), Cámara Oficial de Comercio e Industria de Navarra, CDE Consultoría, Comisiones Obreras de Navarra, Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra, Fundación Centro de Recursos Ambientales de Navarra (CRANA), Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social-Dirección Territorial de Navarra, Izcue & Asociados Consultores y Unión General de Trabajadores de Navarra.
Los diplomas de formación han sido para la Asociación de la Industria Navarra, Cámara Oficial de Comercio e Industria, CDE Consultoría, C-Soluciones, Enred Consultoría, Equala Iniciativas, Izcue y Asociados Consultores, Murgibe, ODE Consultores, Qi Oiza y Asociados y Sinergium Sistemas.
Representantes de entidades que han recibido el diploma de formación.
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Este procedimiento define y aporta un sistema de trabajo para elaborar, implantar y evaluar los planes de igualdad en las empresas, y, por tanto, contiene todos aquellos elementos necesarios para abordar un plan de igualdad de género: sus protagonistas, las herramientas para elaborarlo y desarrollarlo, y el planteamiento metodológico para conseguir los fines propuestos.
IGE se dirige a las entidades consultoras que asesorarán y acompañarán a las empresas en la elaboración e implantación de Planes de Igualdad y que estén acreditadas por el Gobierno de Navarra. Sus destinatarias y beneficiarias últimas son las empresas de Navarra, que, a través de este procedimiento, dispondrán de estándares que las orienten en la contratación de entidades de consultoría que les acompañen en el proceso de incorporación de la igualdad en su empresa.
El procedimiento IGE está constituido por una secuencia de trabajo en cinco fases: fase preparatoria, fase de diagnóstico, fase de diseño del plan de igualdad de género, fase de implementación del plan y fase de evaluación. Así, por ejemplo, en la fase preparatoria se marcan los objetivos, se establece qué agentes intervienen, se señalan los resultados esperados para cada objetivo, se recogen los requisitos y los criterios de calidad para validar esta fase, y se aportan herramientas que contribuyan al desarrollo de cada fase.
El desarrollo del procedimiento IGE para empresas de Navarra ha supuesto aproximadamente 17 meses de trabajo, desde agosto del año 2008, fecha en que se crea en el INAI el servicio planes de igualdad en empresas, a enero de 2010.
Desde entonces se han atendido 106 consultas de ochenta empresas diferentes de Navarra. La consejera ha recordado que se han aportado 282.000 euros para financiar IGE y el resto de acciones impulsadas desde el INAI para conseguir la igualdad de género en las empresas.
En una primera fase de trabajo, dedicada al diseño del procedimiento, participaron, además del INAI y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra, representantes técnicos de organizaciones sindicales y empresariales, consultoras y la Inspección de Trabajo.
En una segunda fase, entre los meses de abril y diciembre de 2009, once entidades de consultoría recibieron cien horas de formación específica. Como parte de su proceso de capacitación, estas once entidades validaron el procedimiento IGE en empresas navarras de diferentes sectores y tamaños a través de la elaboración del diagnóstico y la propuesta de un plan de igualdad.
La tercera fase se ha desarrollado entre diciembre de 2009 y enero de 2010, periodo en el que se han introducido las modificaciones oportunas y se ha elaborado el procedimiento IGE definitivo.
- Documentación:
- Audio
- Intervención del Presidente Sanz
