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Gobierno y sindicatos suscriben el acuerdo sobre las condiciones de los empleados públicos para 2010 y 2011 miércoles, 31 de marzo de 2010
Mantenimiento del poder adquisitivo y del actual volumen de empleo público, principales pactos alcanzados
Transcripción textual del video
Gobierno y sindicatos suscriben el acuerdo sobre las condiciones de los empleados públicos para 2010 y 2011.
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El acuerdo, alcanzado en la reunión del pasado 26 de marzo, consta de 19 puntos. Los más relevantes hacen referencia al mantenimiento del poder adquisitivo así como a cuestiones relativas al empleo, tales como mantenimiento del volumen actual, reducción de la temporalidad y fomento de la calidad, introducción de medidas de racionalización y modernización (indicadores de gestión o reasignación de efectivos, entre otras) y fomento del empleo público para jóvenes y personas con discapacidad.
El resto de puntos abordan pautas para avanzar en la conciliación, prevención de riesgos laborales, jubilación parcial, formación o carrera profesional y administrativa de los empleados públicos. El acuerdo ha sido suscrito por José Joaquín Elizalde Beorlegui (CCOO), Jesús Bayón Modino (UGT) y Juan Carlos Laboreo Viela, presidente de Afapna. Los tres sindicatos tienen mayoría (60%) en la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas de Navarra. A la firma también ha asistido el director general de Función Pública, Gregorio Eguílaz Gogorza.
El consejero Caballero ha expresado la satisfacción del Gobierno por el convenio alcanzado. Según ha indicado, la crisis económica afecta tanto a ciudadanía y empresas como a la Administración, que debe contener el gasto público e incrementar su eficacia. Caballero ha manifestado que en este contexto de desempleo puede ser difícil de comprender para algunas personas que el Gobierno de Navarra no haya congelado los salarios y evitado el mantenimiento del poder adquisitivo No obstante, ha precisado que este hecho no sería “coherente” con la política del Gobierno, dado que los empleados públicos realizan unas “funciones básicas en beneficio de la sociedad”, tales como salud, educación, seguridad, servicios culturales, etc, que suponen también una “base indispensable” para el desarrollo de la economía y el impulso de los sectores productivos de la Comunidad Foral.
Por parte de CCOO, José Elizalde ha calificado el acuerdo de “austero, sencillo, contenido, responsable y solidario con la situación”, un convenio que “evita la destrucción de empleo” y asume un compromiso de “contención salarial” y de mantenimiento del poder adquisitivo al final de proceso, según ha agregado. Juan Carlos Laboreo, de Afapna, ha indicado que varios de los aspectos recogidos justificaban por sí mismos la firma, aunque el sindicato no olvida otras reivindicaciones. Finalmente, por parte de UGT, Jesús Bayón ha resaltado que se trata de “un buen acuerdo” en las actuaciones circunstancias y que el sindicato espera que las condiciones mejoren si mejora la economía.
El consejero Caballero ha formalizado el acuerdo de Función Pública con Afapna, CCOO y UGT.
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Retribuciones y empleo
Las retribuciones de 2010 se van a incrementar un 0,3% con efectos de 1 de enero y las de 2011 se fijarán en la Ley Foral de Presupuestos Generales. Si el IPC de 2010 y 2011 supera los incrementos fijados, la cláusula de revisión salarial se abonará en el primer trimestre de 2012. El Gobierno creará un fondo para adelantar en la medida de lo posible la desviación del IPC de 2010, en el caso de que se produzca.
Respecto al empleo, se garantiza el volumen actual de empleo público, de manera que a finales de 2011 se mantengan los aproximadamente 25.000 puestos en la Administración de la Comunidad Foral (entre funcionarios y contratados) existentes en la actualidad. Igualmente, respecto a la calidad del empleo, se acuerda aprobar en el primer trimestre de 2011 una Oferta Pública de Empleo con la premisa de conseguir un empleo público estable y cubrir con carácter de definitivo puestos de trabajo.
El acuerdo también contempla una serie de medidas en relación con el ingreso en la Función Pública y la contratación temporal, entre ellas agilizar la cobertura de plazas o dar prioridad a contratados de más de 55 años con al menos 15 años de servicio a la Administración de la Comunidad Foral. Además, Gobierno y sindicatos se comprometen a establecer medidas que favorezcan una primera inserción en el mundo laboral para jóvenes titulados, así como a incrementar el número de plazas reservadas para personas con discapacidad.
Entre las medidas de ordenación del empleo público figuran la negociación de reasignación de efectivos, implantación de indicadores de gestión, reconversión de puestos y la posibilidad de tramitar ante el Parlamento de Navarra una Ley Foral de Ordenación que recoja también la regulación general de los sistemas de ingreso, movilidad y promoción, así como una adecuación de los niveles de encuadramiento al Estatuto Básico del Empleado Público.
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- Documentación:
- Audio
- Video
- Acuerdo sobre las condiciones de empleo del personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra para 2010 y 2011
