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Treinta empresas han participado en un programa de formación para la implantación de planes de igualdad jueves, 22 de septiembre de 2011
71 personas han participado en las cuatro acciones formativas organizadas por el Instituto Navarra para la Igualdad y Familia
Asistentes a las acciones formativas.
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Un total de 30 empresas han participado en las cuatro acciones formativas que ha organizado el Instituto Navarra para la Igualdad y Familia con el fin de ofrecerles asesoramiento de cara a la implantación de planes de igualdad de género en sus respectivas compañías. En total, 71 personas, 48 mujeres y 23 hombres, han asistido a estas jornadas que se han celebrado durante los meses de junio y septiembre.
Las acciones, dirigidas a las empresas y organizaciones subvencionadas por el Gobierno de Navarra para la realización de planes de igualdad, tenían por objeto garantizar la calidad de los proyectos subvencionados y su adaptación al procedimiento para la implantación de la igualdad de género del Ejecutivo foral (IGE), que está basado en el modelo EFQM de excelencia empresarial y, por tanto, enfocado a la mejora continua.
Las empresas participantes son las siguientes: Amma Navarra S.L., Animsa, Asociación Xilema, Ayuntamiento de Burlada, Ayuntamiento de Estella, Construcciones Abaigar S.A., DYA, Estructuras Poliméricas S.L., Fundación Varazdin, Gesport Gestión Deporte S.L., Hussmman Koxka S.L., Ibertissue S.L., Ingeteam Energy S.L., Ingeteam Paneles S.A.U., Itxako Sociedad Deportiva, José Irigoyen Jara S.L., Laseme, M Torres Diseños Industriales S.A.U., Magnesitas Navarras S.A., Nafarco, Nuevo Futuro, Pamplona Distribución S.A., Ricardo Galdeano Sánchez S.L., Sedena S.L., Ultracongelados Virto S.A., Universidad Pública de Navarra, Vda. de Cayo Sáinz S.L., Vega Mayor S.L., Viscofan S.A., Zeroa Multimedia S.A.
Las dos primeras jornadas, celebradas los días 16 y 21 de junio, estuvieron dirigidas a las entidades que están elaborando su plan de igualdad. En ellas se trabajaron cuestiones como el marco conceptual, legal y empresarial de la igualdad, así como la importancia de realizar una comunicación que visibilice a mujeres y hombres, de acuerdo con la metodología propuesta por el procedimiento IGE.
Los días 20 y 22 de septiembre han tenido lugar otras dos sesiones, en esta ocasión dirigidas a las organizaciones que están en proceso de puesta en marcha de las acciones contempladas en sus respectivos planes. En ellas se ha reflexionado sobre los procesos de cambio como medio para lograr resultados mejores y más duraderos.
Cabe recordar que el Instituto Navarra para la Igualdad y Familia viene ofreciendo desde el año 2009 formación gratuita a las organizaciones beneficiarias de subvención para la elaboración de planes de igualdad de género. Desde entonces, un total de 90 proyectos han sido subvencionados y 155 personas han participado en estas acciones.
Nota de prensa:
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