Nafarroako Gobernuak, Eskubide Sozialetako lehendakariordetzaren bidez, eta eragile ekonomiko eta sozialen bidez, hala nola Nafarroako Enpresaburuen Konfederazioa (CEN), Langileen Batasun Orokorra (UGT), Langile Batzordeak (CCOO), Ekonomia Sozialerako Erakundeen Konfederazioa (CEPES), 2017-2020 Enplegu Politika Aktiboen Plana onartu dute gaur, datozen lau urteetan 188 milioi euroko inbertsioa jasotzen duena. LAB sindikatuak aurka egin du.

Miguel Laparra lehendakariordea oso pozik agertu da akordioarekin. "Urrats handia ekartzen du etorkizuneko Enplegu Plana onartzeko, eragile ekonomiko eta sozial nagusiak ados agertu direlako. Horrez gain, enplegu politikak indartzeko eta Gobernu honen eta gizartearen kezka nagusiari, hots langabeziari erantzuteko aho bateko konpromisoa erakusten du", adierazi du.

Dokumentuak iazko irailetik lanean zeramatzan lerro handiei eutsi die, Nafarroan "enplegu gehiago eta hobea" sortzeko, biztanleria aktiboaren enplegagarritasuna hobetzeko eta aukera-berdintasuna eta gizarteratzea eta laneratzea errazteko.

Nafar Lansareko Kontseiluaren barruan mantendutako partaidetzaren ondorioz, gaur onartutako Planak enpresa-ekimenari emandako estimuluei ematen die lehentasuna, balio erantsi handikoei bereziki. Halaber, 55 urtetik gorakoen iraupen luzeko langabeziaren eta gazteen langabeziaren kontrako borrokan esfortzu handiagoa egingo du, enplegu prekarioari erantzuteko beharra sartu du eta Nafar Lansareren kudeaketa publikoa indartu.

Gobernuko Kontseiluak aurrekontuko aurreikuspenak ezagutu ditu, Planak eragindako kontu-sailen igoera orokorra jasotzen dutenak, langabezian dagoen pertsona bakoitzeko. 2015. urtean 38,2 milioikoa izan zen gastua (43.140 langabe). Hauxe izango da bilakaera: 44,7 2017an; 46,5 2018an; 47,7 2019an eta 49,2 2020an.

Horrela, 887,19 eurotik 1.670,32 eurora pasako da langabe bakoitzeko, 30.000en azpitik dagoeneko (29.500 inguru 2020ko abenduan langabeziaren jaitsierak egungo erritmora jarraitzen badu), beraz, langako aurrekontuaren igoera % 88,27koa izango litzateke Errealitate Sozialaren Behatokiaren azken aurreikuspenaren arabera, langabeziaren gaur egungo erritmoaren arabera.

Zehazki, 2018rako, aurrekontua 46,49 milioikoa da. Horietatik, 18, enplegagarritasuna hobetzeko izango lirateke (orientazioa, langabeen eta landunen prestakuntza), lantegi eskolak, programa integratuak eta abar; 17,5 laneratzeko (Enplegu Zentro Bereziak, laneratzeko enpresak, toki erakundeen kontratazioa eta beste programa batzuk); 7,9, enplegua sustatzeko (gazteak kontratatzeko pizgarriak, errenta bermatuko hartzaileak, autoenplegua sustatzea edo ekonomia soziala sustatzea) eta 3, Nafar Lansare modernizatzeko prozesurako (Iturrondoko ekipamendua, aplikazio teknikoak eta abar).

Planak nabarmendu du enplegua enpresek sortzen dutela baliabideak dituztenean, eta hori dela eta lehentasunezko jarduera bat izango dela. Lehiakortasuna hobetzeko Planak enpresak eta proiektu ekintzaileak edo autoenplegukoak biltzen dituen giza kapitala kontuan hartuko du, bereziki garatzeko bidean diren sektoreetan, maila guztietan; baita ETEetarako postu estrategikotan ere.

Helburu hori lortzeko, Planak uneko politikak enpresen eta langileen edo langabeen beharren arabera sartzeko beharra barne hartu du (taldeen berariazko beharrak, enpresa-sektoreenak, profesional berrien trebakuntza enpresak sortzeko eta kudeatzeko, eta abar). Enpresen lehiakortasunaren hobekuntza lehentasunezkoa izango da enplegua handitzeko helburu handia lortzeko", jasotzen du testuak, enpresa-jarduera finkatzeko eta handitzeko neurriak jasotzen dituena (kudeatzeko modu berriak egokitzea, erantzukizun soziala, sektore estrategikoen bultzada, nazioartekotze programak).

Horrez gain, Ekonomia Sozialak enpleguaren gehikuntzan duen eragina aitortzeko neurriak indartu dira (bazkideak sartzea, enpresa-hazkundea, nazioartekotzea, ekintzailetza, prestakuntza, taldeen laneratzea (desgaitasuna, bazterkeria, gazteen enplegua).

Planak 55 urtetik gorakoen iraupen luzeko langabeziaren eta gazteen langabeziaren kontra borrokatzeko neurriak indartuko ditu. Emaitza hobeak dituzten programen alde egingo da (prestakuntza eta enplegu programa mistoak edo enplegagarritasun ibilbideak).

Halaber, enplegu prekarioari erantzuteko beharra sartu da. Horretarako, Nafar Lansarek enplegagarritasuna hobetzeko programak (orientazioa-ibilbide pertsonalizatuak tutorizazio eta ikasketa iraunkorrarekin) prestakuntza gutxiko edo enplegu prekarioak dituzten pertsona landun gehiagorengana heltzeko lan egingo du, hau da, etengabe lan-merkatura sartzen eta handik irteten diren pertsonengana, nahiz eta landun izan, pobreziatik hurbil dauden egoeretan daudelako. Prestakuntza-defizitak dituzten gazteei erreparatuko zaie, enpresetan sartzeko edo prestakuntza-sistemara itzultzeko.

Gobernua eta eragileak bat datoz desberdintasun eta bazterkeria egoerak zuzentzeko beharrean. Horrela, dokumentuan atal berritzaile bat ere badago, tratu-berdintasuna bermatzeko eta enpleguan bazterkeriaren aurka egiteko, edozein dela inguruabar soziala edo pertsonala: etnia, hizkuntza, sexua, sexu-orientazioa, adina, ideologia, erlijioa, filiazio politikoa eta sindikala.

Halaber, eremuetan zerbitzuak indartu ditu. Nafar Lansarek (prestakuntza, lantegi eskolak eta programa integratuak, orientazioa) dagoeneko laguntza eta kontratuen deialdien oinarriak aldatu ditu, agentzien eragin-eremuetan eskain daitezen. Halaber, Nafar Lansarek tokiko edota eskualdeko garapen-planei lagunduko die.

Nafar Lansareren zerbitzu publikoaren modernizazioa eta lanaren indartzea, aurretik Enplegu Planaren zirriborroaren ardatz bat zena, gaur onetsitako Enplegu Planaren eranskina izatera pasa da. Politikak diseinatzeko, kudeatzeko eta ebaluatzeko eginkizuna onartzen da, "beharrezkoa den lankidetza publiko-pribatutik".

Gaur adostutako Plana helburuetara eta jarduera-ildoetara mugatzen da, Enplegu Politika Aktiboen esparruan, enplegu-sorkuntzari buruzkoak direnak (ekintzailetza, ekonomia sozialaren garapena edo lehiakortasuna eta enpresa-garapena); biztanle aktiboen enplegagarritasunaren hobekuntza (laneko prestakuntza eta aktibatzea); taldeen laneratzea eta aukera-berdintasuna; eta enpleguaren kalitatea.

Enplegu Planaren barruan sartuko diren beste gai batzuk lantzeko geratuko dira mahai hauetan: "Enpleguaren kalitatea", "Lehiakortasuna", "Lan arriskuak eta negoziazio kolektiboa" eta "Lan-arriskuen prebentzioa".