Otro de los objetivos del taller se dirige a realizar acciones que mejoren la empleabilidad de los usuarios a través de la orientación individual y de grupo adaptando las sesiones a las características personales de los participantes. Para ello se desarrollan sesiones individuales en las que se les orienta en aspectos como: la primera entrevista, realización de currículo y carta de presentación personal, candidatura para ofertas de trabajo, consultas laborales que les puedan surgir, consultas sobre temas de inmigración o sobre ofertas de Internet.

Respecto a la formación, se distingue entre formación transversal (sesiones colectivas) y formación específica. El primer tipo trata aspectos como la búsqueda de trabajo, el currículum y carta de presentación, el correo electrónico, el mercado laboral en la actualidad, taller de ofertas, la entrevista de trabajo, cómo mantener el empleo, legislación laboral, los test psicotécnicos, la dinámica de grupo, el autoempleo, la conciliación de la vida laboral y familiar, prevención de riesgos laborales, las cualificaciones profesionales o el uso de la Red de Información y Orientación (Riop). En la formación específica se pone especial esfuerzo en instruir a los usuarios en sectores con potencial de inserción, tales como logística y almacenaje, manipulación de alimentos, gestión de cobros, auxiliar administrativo o comercial, técnico de mantenimiento, promotor, etc.).

El taller se completa con una fase de intermediación (prospección). Aquí se trata de seleccionar a las empresas objetivo, localizando los sectores estratégicos y creando una cartera de empresas, y se definen las vías de contacto con cada una de ellas (visita concertada, contacto telefónico, puerta fría, mailing, web especializadas o sinergias).

Programas experimentales de Empleo

Tienen por objeto el desarrollo de planes integrales de empleo que combinan acciones de diferente naturaleza tales como: información, orientación y asesoramiento, formación, práctica laboral y movilidad geográfica, con la finalidad y el compromiso por parte de las entidades que los gestionan de lograr al menos la inserción laboral del 35 % de los desempleados que toman parte de ellos, de entre aquellos colectivos con mayores dificultades para la inserción laboral.

Para ello, el Gobierno de Navarra convoca anualmente subvenciones para la puesta en marcha de estos programas en materia de empleo a las que puedan concurrir todas aquellas personas jurídicas sin ánimo de lucro, que acrediten experiencia en la realización de acciones que vayan dirigidas al acompañamiento a los desempleados en procesos de inserción laboral por cuenta ajena o propia.

Durante 2010 y 2011, el Gobierno de Navarra ha apoyado con cerca de un millón de euros la realización de ocho programas experimentales, en los que han participado 480 personas de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.